18 C
Оренбург
25 сентября 2026 г.

Управляющий директор АО «Уральская Сталь» Сергей Журавлёв поздравил железнодорожников

Уважаемые работники железнодорожного транспорта и ветераны отрасли! Поздравляю вас с профессиональным праздником!

Этот день объединяет всех, кто связан с железной дорогой – машинистов и ремонтников, инженеров и диспетчеров, строителей и рабочих! Каждый из вас вносит свой вклад в развитие этого важнейшего транспорта и его бесперебойную работу.

Управление железнодорожного транспорта и управление организации железнодорожных перевозок Уральской Стали являются одними из значимых подразделений в структуре комбината. Главным показателем их успешной работы является своевременная организация железнодорожных грузоперевозок на предприятии и обеспечение отгрузки готовой продукции клиентам Уральской Стали.

Дорогие друзья, спасибо вам за преданность выбранному делу, энергию и энтузиазм, которые позволяют вам успешно решать стоящие перед вами задачи и обеспечивать стабильную и эффективную работу железнодорожного транспорта. Счастья и здоровья вам и вашим близким!

Гендиректор «Уральской Стали» Денис Сафин поздравил железнодорожников с профессиональным праздником

Уважаемые железнодорожники!

Поздравляю вас с профессиональным праздником, и от имени многотысячного коллектива Уральской Стали и Загорского трубного завода благодарю за труд и преданность делу. Железнодорожная отрасль – основа экономики, имеющая огромное значение для бесперебойной работы нашей компании. Благодаря ежедневному самоотверженному труду железнодорожников и транспортников Уральской Стали и ЗТЗ, наших коллег из Российских железных дорог и транспортных компаний-партнеров, металлургическая и трубная продукция отгружается и доставляется в самые отдаленные регионы России. Туда, где она нужна и востребована для строительства и развития инфраструктуры нашей страны.

Желаю вам успехов в труде и новых профессиональных достижений, безаварийной работы, счастья и благополучия дома!

Сергей Журавлев назначен управляющим директором Уральской Стали

Генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин представил коллективу комбината «Уральская Сталь» (с Загорским трубным заводом входит в единый металлургический холдинг) нового управляющего директора.

«Новый управляющий директор обладает большим опытом работы на производстве. Этот практический опыт поможет ускорить темпы реализации наших стратегических проектов и будет способствовать повышению производственной дисциплины», – заявил Денис Сафин.

Сергей Журавлёв в прошлом заместитель генерального директора по металлургическому производству на металлургическом комбинате Череповца. Свой профессиональный путь металлурга начал в 1998 году. Прошел все ступени профессионального роста от рабочего до начальника сталеплавильного производства. В 2022 году признан Человеком года в сфере хозяйственно-экономической деятельности. Имеет огромный опыт в направлении по снижению затрат на производстве и улучшению качественных показателей продукции.

Агентство развития Новотроицка привлечет студентов к модернизации городской инфраструктуры

В преддверии открытия Агентства развития Новотроицка в Новотроицком строительном техникуме состоялся первый проектный семинар, посвященный организации аудита территории города. По итогам работы организации совместно сформируют список приоритетных объектов и территорий, нуждающихся в поддержке.

В конце 2023 года по инициативе и при поддержке Уральской Стали начнёт работать новая общественная организация — Агентство развития Новотроицка. Его команда сосредоточится на запуске проектов в области экологии, бизнеса, развития городской среды и социальных программ. Агентство будет поддерживать жителей в реализации их идей по проведению культурных событий, активизации волонтерских движений и внедрению новых городских сервисов.

В рамках подготовки к открытию Агентства в городе пройдет серия мероприятий, призванных выявить приоритетные проекты. Первым шагом стал семинар в Новотроицком строительном техникуме. Его студенты познакомились с методикой и практическими инструментами проведения аудита территории и применили полученные знания на практике. Под руководством приглашенных экспертов они провели осмотр здания техникума, общественного и дворового пространства.

«Наша главная цель – вовлечь молодых специалистов в процесс аудита. Показать, что они могут влиять на облик родного города, и вдохновить их на генерацию собственных идей, – отмечает ведущий семинара, генеральный директор компании «Урбан Про» Александр Холоднов. – Агентство развития Новотроицка готово предоставить экспертное сопровождение разработки инновационных проектов, которые направлены на улучшение качества жизни местных жителей, и предложения студентов могут стать такими проектами».

Итогом семинара и аудита прилегающей территории станет список территорий, нуждающихся в поддержке. В сентябре 2023 года в техникуме состоится еще одна встреча. Там студенты под руководством экспертов представят итоги работы и обоснование выбора приоритетных объектов.

«Семинар стал значимым шагом в развитии Новотроицка и государственно-частного партнерства. Уже через несколько месяцев студенты представят результаты своих исследований представителям Агентства, Администрации города Новотроицка и компании «Уральская Сталь», – рассказывает директор Новотроицкого строительного техникума Марина Хмырова. – Используя уже имеющуюся научную базу и приобретенные сегодня навыки, наши студенты могут стать движущей силой в формировании будущего городской инфраструктуры».

Уральская Сталь повысила производительность листопрокатного цеха

В листопрокатном цехе №1 Уральской Стали (с Загорским трубным заводом входит в единый металлургический холдинг) реализуется программа повышения операционной эффективности. Комплекс инициатив рабочей группы имеет потенциал в 550 млн рублей экономического эффекта.

Рабочая группа была создана в начале года. В неё вошли специалисты листопрокатного цеха и дирекции по развитию Бизнес–системы. Цель – поиск и устранение потерь, потерь времени, металла, потерь надежности оборудования.

Более трех месяцев рабочая группа собирала и приоритезировала все ограничения по технологической цепочке, начиная от работы участка зачистки и вырубки металла и заканчивая отгрузкой готовой продукции. В итоге высший приоритет получили агрегаты линии порезки проката, который стали наиболее «узким местом» в производственной цепочке, то есть решение этим проблем принесёт сразу видимый результат.

Рабочая группа подготовила более десятка инициатив направленных на снижение потерь участка резки. Многие инициативы были давно известны производственникам, но не имели не экономической оценки, ни плана реализации.

Освоена и внедрена технология нормализующей прокатки с целью получения тех же механических свойств листового проката, как и при контролируемой прокатке, но при более высоких температурах. В новом режиме работы стана 2800 времени для остывания листа перед его обработкой требуется меньше, производительность клетей ДУО и КВАРТО возросла. Было принято решение часть проката резать горячим на дисковых ножах, минуя гильотинные, которые работают в два раза медленнее. Ими продолжают обрабатывать прокат в толщинах от 40 мм и более.

Ещё одна инициатива – заменить ножи, которые режут металл. Новые из более прочной стали марок 5ХВ2СФ, 6Х6В3МФС изготовили в фасоннолитейном цехе, их стойкость на 20% выше.

Наблюдения за работой персонала показал, что узкие места есть не только в работе оборудования, но и в организации производства. Раньше при планово-предупредительном ремонте стана на разборку электросхем и допуск бригад уходило два часа. Теперь наряд-допуски ремонтники готовят заранее, а к действующему электромонтеру привлекли ещё одного и разделили зоны их ответственности. Это сократило время процесса до часа.

Обратили внимание специалисты и на приёмные карманы, из которых кран забирает листы, чтобы отгрузить на склад готовой продукции. Благодаря введению в процесс световой сигнализации, которая заранее сообщает о наполняемости карманов, они своевременно освобождаются, не допуская остановки резки листов.

Сегодня все предложения внедрены. Участвующие в их реализации работники премированы. Если на старте программы ЛПЦ-1 отгружал потребителям 80 тысяч тонн проката в месяц, то текущая производительность – 84 тыс. тонн. С 1 августа в рабочей группе произойдут изменения по составу участников, чтобы увеличить присутствие специалистов ремонтных служб.

«Только в ЛПЦ-1 эффект за 4 месяца составил 200 млн, из которых 5% это премиальный фонд 310 работников цеха. Впереди цель 550 млн и потенциал более 1 млрд рублей. Посмотрим, чем ответят прокатчикам сталевары и аглококсодоменное производство», – рассказал директор по операционной эффективности управляющей компании «Уральская Сталь» Александр Новиков.

В следующем году в ЛПЦ-1 запланирована модернизация оборудования правой линии резки путём установки сдвоенных кромкообрезных ножниц взамен низко производительных гильотинных, что позволит дополнительно увеличить выпуск готового проката.

Уральская Сталь с августа повышает зарплаты

Уральская Сталь (с Загорским трубным заводом входит в единый металлургический холдинг) по решению генерального директора Управляющей компании Дениса Сафина дифференцировано повысит доходы работников начиная с августа. Для этого выделен дополнительный фонд оплаты труда.

При увеличении денежного вознаграждения будет впервые применён новый подход, суть которого состоит в том, что наибольший процент повышения затронет самые небольшие тарифные ставки и оклады. Увеличение по отдельным профессиям составит до 22%.

«Достойная оплата труда работников – безусловный приоритет Уральской Стали. Ответственно работая, выполняя производственные планы, внедряя принципы бережливого производства и просто оставляя чистым свое рабочее место, мы все вносим вклад в общее дело развития комбината, что, конечно, будет положительно влиять на размер оплаты труда», – отметил Денис Сафин.

По его словам, система мотивации направлена на повышение эффективности и качества работы. Выплачиваются премии по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству и операционные улучшения.

Кроме того, на предприятии действует один из лучших социальных пакетов в отрасли. Заботу о здоровье металлургов обеспечивает сильная собственная медицинская база, выделяются путевки на оздоровление и отдых работников, в том числе для их детей и ветеранов предприятия. Комбинат ежемесячно выплачивает пособия своим ветеранам, а сотрудникам оказывает материальную помощь в сложных жизненных ситуациях и в связи с особыми датами.

Невосполнимая потеря: Шинейд О’Коннор, голос ‘Nothing Compares 2 U’, ушла из жизни в 56 лет

Шинейд О'Коннор

Шинейд О’Коннор, ирландская певица, автор песен и активистка, скончалась в возрасте 56 лет. Причина смерти не сообщается.

О’Коннор родилась в Дублине, Ирландия, в 1966 году. Она начала свою музыкальную карьеру в 1980-х годах и быстро стала одной из самых популярных певиц в мире. Ее голос, отмеченный сильным вокалом и мощным диапазоном, был одним из ее самых отличительных черт.

О’Коннор была также известна своей эксцентричной личностью и своей готовностью говорить на острые социальные и политические темы. Она была активным борцом за права женщин, детей и людей с психическими заболеваниями.

В 1990 году О’Коннор выпустила свой самый известный альбом «I Do Not Want What I Haven’t Got». Альбом содержал хит-сингл «Nothing Compares 2 U», который стал международным хитом. Песня была посвящена матери О’Коннор, которая умерла, когда ей было всего 15 лет.

Шинейд О'Коннор

О’Коннор выпустила еще несколько альбомов, но ее карьера пошла на спад в 1990-х годах. Она боролась с психическими заболеваниями и проблемами с наркотиками. В 2000-х годах она сделала несколько попыток вернуться на сцену, но ее успех был ограниченным.

Смерть Шинейд О’Коннор — это большая потеря для мира музыки. Она была талантливой артисткой, которая оставила свой след в истории. Ее музыка будет продолжать вдохновлять и трогать сердца людей во всем мире.

Вот несколько цитат о Шинейд О’Коннор от ее коллег и поклонников:

  • «Шинейд была невероятно талантливой певицей и артисткой. Ее голос был уникальным, а ее музыка была очень трогательной. Она будет очень скучать.» — Боб Гелдоф, музыкант
  •  «Шинейд была смелой и независимой женщиной, которая никогда не боялась говорить то, что думала. Она была источником вдохновения для многих людей, и ее смерть — это большая потеря.» — Мадонна, певица
  • «Шинейд была невероятно яркой личностью, которая всегда бросала вызов статус-кво. Она была настоящим оригиналом, и ее будет очень не хватать.» — Ленни Кравиц, музыкант

Наши мысли и молитвы с семьей и друзьями Шинейд О’Коннор в это трудное время.

70 лет путешествия в детство: юбилей Оренбургской детской железной дороги

26 июля 2023 года, мы отмечаем 70-летний юбилей Оренбургской детской железной дороги, знакового символа нашего города. Это место, где городские легенды оживают, сообщает объединенный госархив региона.

Исторический момент открытия дороги случился в 1953 году. За удивительно короткий срок в 68 дней была построена магистраль, соединившая город Чкалов, который мы сегодня знаем как Оренбург, с пионерскими лагерями в живописном пригороде Дубки. Один из лагерей, получивший название «Дубки», приветствовал своих первых гостей в том же летнем сезоне.

Уникальная железная дорога функционировала благодаря двум паровозам, трем вагонам и мотовозу. С шириной колеи в 750 миллиметров, она простиралась на 5,8 километрах, связывая четыре станции: начальную «Комсомольскую», затем «Пионерскую», «Кировскую» и конечную — «Дубки». Интересный факт — все операции по обслуживанию дороги выполнялись детьми. Около 500 юных жителей города освоили профессии машинистов, путейцев, связистов в специальных кружках.

Таким образом, детская железная дорога стала неотъемлемой частью Оренбурга. В мае 2023 года здесь открылся 70-й сезон дороги, который радует посетителей всего тремя остановками: «Комсомольская», «Дубки» и «Кировская». Все вагоны теперь оборудованы пандусами для маломобильных граждан, а вождением занимаются школьники-машинисты.

Летнюю практику на Оренбургской детской железной дороге проходят 539 увлеченных железнодорожников. За 70 лет существования этого уникального проекта здесь успели пройти практику около 38 тысяч детей. Это место продолжает вдохновлять и учить, предоставляя ценный опыт для юного поколения.

Новые виды продукции, цифровизация производства и поддержка персонала – основные драйверы развития «Уральской Стали»

Об этом сообщил Андрей Лясковский, заместитель генерального директора УК «Уральская Сталь» по стратегии, инвестициям и операционной эффективности в своем выступлении на V Федеральном форуме «Производительность труда» в Казани.

Форум ежегодно проводится Федеральным центром компетенций в рамках реализации национального проекта «Производительность труда». В этом году впервые отдельная сессия была посвящена металлургическому сектору, в которой приняли участие представители компаний — лидеров отрасли. В ходе сессии «Драйверы развития отечественной металлургии» Андрей Лясковский отметил, что «для повышения производительности труда необходимо использовать все инструменты бережливого производства, самые важные из которых — развитие сотрудников и цифровизация бизнес-процессов. Постоянное повышение эффективности существующих производств — приоритет холдинга, определенный генеральным директором Управляющей компании «Уральская Сталь» Денисом Сафиным».

«Бизнес-система Уральской Стали позволяет поддерживать портфель проектов операционных улучшений в компании на уровне 2,5 млрд руб. в год. На сегодняшний день нам удалось достичь 80% уровня вовлеченности персонала в эту программу. Премиальный фонд программы проектов операционных улучшений составляет 5% от достигнутого экономического эффекта», — сообщил Андрей Лясковский.

По его словам, участие в Национальном проекте «Производительность труда» помогает Уральской Стали внедрить культуру бережливого производства, позволяющую экономить значительные ресурсы и находить оптимальные варианты решения бизнес-задач.

Как отметили участники форума, российская металлургия в последние полтора года столкнулась с рядом беспрецедентных вызовов, которые трудно было спрогнозировать заранее, в связи с чем предприятиям пришлось переориентироваться на внутренний рынок. Это, в свою очередь, обострило конкуренцию и стимулировало металлургические компании делать ставку на снижение себестоимости и повышение качества продукции. Ключевую роль в этом играет внедрение технологий бережливого производства и повышения производительности труда.

Льготные категории оренбуржцев могут получить субсидию на подключение к газу

Оренбургская область реализует программу догазификации, в рамках которой бесплатно подключаются к газу домовладельцы, расположенные в газифицированных населенных пунктах. Льготные категории граждан могут получить еще и субсидию на подключение к газу.

  • В Оренбуржье льготные категории граждан могут получить субсидию на подключение к газу по программе догазификации.
  • Единовременная материальная помощь на подключение к газу рассчитывается индивидуально, но не может превышать 100 тысяч рублей.
  • Средства можно направить на проведение работ внутри границ земельного участка, покупку и установку газоиспользующего оборудования.
  • Право на субсидию имеют оренбуржцы, чьё домовладение включено в план-график догазификации.
  • В 2023 году предоставлена субсидия на догазификацию 96 домовладений (из них 25 — малоимущим семьям с детьми) на общую сумму 4,5 млн руб.
  • Полностью подключены к газораспределительным сетям 8 домовладений.
  • На газификацию можно также потратить средства регионального материнского (семейного) капитала. За 6 месяцев текущего года это сделали 130 многодетных семей.

Право на субсидию имеют:

  • ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
  • члены семей погибших этих категорий;
  • многодетные семьи;
  • малоимущие, в том числе с детьми.

Единовременная материальная помощь на подключение к газу рассчитывается индивидуально, но не может превышать 100 тысяч рублей.

Средства можно направить на проведение работ внутри границ земельного участка, покупку и установку газоиспользующего оборудования.

Для получения субсидии необходимо подать в администрацию муниципального района или городского округа заявление, копию паспорта и свидетельства о праве собственности на домовладение, документы, подтверждающие принадлежность к льготной категории, и другие документы, которые могут потребоваться.

Субсидия предоставляется в течение 30 рабочих дней со дня подачи заявления.

Догазификация — это возможность получить газ в дом в короткие сроки и по доступной цене. Льготные категории граждан могут получить еще и субсидию на подключение к газу. Это хорошая возможность улучшить свои жилищные условия и повысить качество жизни.