Уральская Сталь (с Загорским трубным заводом входит в единый металлургический холдинг) поздравила с Днём знаний учащихся подшефных школ и студентов базовых учебных заведений – новотроицкого филиала НИТУ МИСиС и политехнического колледжа.
Комбинат выстроил программу шефского сотрудничества с 11 учреждениями среднего образования. 1 сентября в них побывали руководители цехов предприятия, пожелали школьникам успешного обучения, рассказали о возможностях получения востребованных профессий в НПК и НФ НИТУ МИСиС и о перспективах профессионального роста на комбинате.
Металлурги приняли участие в торжественной линейке в НПК, где в этом году провели набор абитуриентов по 6 специальностям и 4 профессиям. 288 выпускников новотроицких школ поступили в обновлённый колледж, 100 из них начнут обучение в образовательно-производственном кластере федерального проекта «Профессионалитет», который здесь реализуется в партнёрстве с Уральской Сталью. Через 2 года они станут гидравликами, коксохимиками, подручными сталеваров и машинистами тепловозов. Кроме возможности учиться в специально оборудованных классах на новейшем лабораторном оборудовании, после выпуска они получат гарантированное трудоустройство на комбинат.
«Колледж и Уральскую Сталь связывает многолетнее партнёрство. Коллектив предприятия ждёт новые кадры и готов помочь создать благоприятные условия для их обучения по новой программе «Профессионалитет». Уверен, прекрасный преподавательский состав совместно с производственниками комбината обеспечит их качественными знаниями, интересной практикой и насыщенной студенческой жизнью», – отметил управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков.
Руководители комбината стали почётными гостями и в НФ НИТУ МИСиС. Путь за инженерным образованием в новом учебном году здесь начали 229 ребят. Директор филиала Лариса Котова отметила важность социального партнёрства вуза с Уральской Сталью: предприятие помогает укреплять материально-техническую базу, а у преподавателей и студентов есть возможность проходить стажировку на производственных площадках комбината.
Кадровая политика Уральской Стали строится на отборе будущих молодых специалистов уже на этапе их обучения. Наиболее усердным и активным дважды в год выплачивается стипендия Уральской Стали. В рамках образовательного процесса молодые люди проходят практику на промплощадках комбината, участвуют в научно-технических конференциях и в корпоративных мероприятиях.
