Дмитрий Петрович Троин, 1952 г.рождения, работал электромонтером в ООО «Оренбургская телерадиосеть» с 2006 г. на основании срочного трудового договора, однако фактически он работал без перерыва до момента увольнения в 2010 г. в связи с истечением срока трудового договора. Дмитрий Петрович очень расстроился – он не достиг пенсионного возраста и вряд ли какая организация возьмет его на работу за два года до пенсии.
Троин обратился с иском в суд, просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, поскольку считает, что хотя он и был принят на работу на основании срочного трудового договора, но фактически непрерывно проработал на предприятии до момента увольнения.
В судебном заседании установлено, что с истцом в 2006 г. был заключен срочный трудовой договор о приеме на работу в должности электромонтера, после этого стороны многократно дополнительными соглашениями продлевали срок действия трудового договора. В приказе от 2006 г. о приеме на работу Троина (содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора) работодатель указал, что Троин принят на работу на постоянной основе, не ограниченной каким-либо сроком. Также с другими работниками, принятыми работодателем в тот же срок и на тех же условиях, срочные трудовые договоры не расторгнуты, а штатное расписание с 2006 г. не изменилось.
Таким образом, суд пришел к выводу, что фактически Троин был допущен к работе на постоянной основе, договор с Троиным неоднократно продлялся на прежних условиях, поэтому суд признал, что трудовой договор с Троиным был заключен на неопределенный срок, увольнение Троина по основанию ст. 79 Трудового кодекса РФ (истечение срока действия трудового договора) – незаконным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе.
Решением Центрального районного суда г.Оренбурга (судья Коваленко А.А.) исковые требования Троина удовлетворены частично. Договор между Троиным и ООО «Оренбургская телерадиосеть» признан заключенным на неопределенный срок, увольнение истца в связи с истечением срока действия договора признано незаконным, Троин восстановлен на прежнем месте работы в должности электромонтера. Также с ответчика в пользу Троина взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. С ООО «Оренбургская телерадиосеть» взыскана государственная пошлина в бюджет государства.
Пресс-служба Центрального районного суда г.Оренбурга
