Министр труда и занятости населения Наиля Исхакова рассказала участникам координационного комитета содействия занятости населения о тенденции молодежного рынка труда на российском и региональном уровнях.
Ежегодно учебные заведения области выпускают 16 тыс. молодых специалистов. Несмотря на объемы подготовки кадров, потребность работодателей в ряде отраслей остается частично удовлетворенной. Сегодня из 16,7 тыс. вакансий на 66% опыт работы не требуется, но по приоритетам к образованию основная доля вакансий приходится на уровень СПО (61%). Немаловажным фактором является и предложение заработной платы в размере МРОТ означающее, что молодые и уверенные люди не пойдут на такую зарплату и чаще всего «переманиваются» выгодными условиями других регионов.
В целях изменения ситуации в области внедряются такие проекты, как «Эффективная вакансия», «ТОП 100 востребованных профессий», действуют программы по поддержке работодателей. Службой занятости индивидуально для предприятий разрабатываются практические кейсы.
— Новые сервисы работают и дают положительный эффект, – отмечает Наиля Исхакова. – До завершения работы нам еще далеко, но уже есть практические результаты, и это говорит о верном направлении.
