Оренбург. 20 апреля 2015 г. OREN.RU
Проверкой проведенной прокуратурой Промышленного района, установлены нарушения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Косенко Г.В., основным видом экономической деятельности которого является производство и розничная торговля замороженных полуфабрикатов, осуществляемая с привлечением 57 наемных работников.
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прокурорской проверкой выявлено, что по поручению работодателя был допущен к исполнению обязанностей руководителя торгового отдела работник без оформления трудового договора. Факт трудовых отношений был подтвержден в ходе проверки.
Прокурором района вынесено постановление о возбуждении административного производства в отношении работодателя по ч. 3 ст. 5.27 ТК РФ об административных правонарушениях, устанавливающей ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Постановлением Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 6 апреля текущего года должностному лицу назначено административное наказание в виде штрафа.
