До 1 марта 2007 года состоится выплата премий сотрудникам ТНК-ВР по итогам деятельности в 2006 году.
Такое решение было принято Кадровым комитетом Компании. Выплата годового денежного вознаграждения произойдет на всех без исключения дочерних предприятиях Компании.
На величину вознаграждения влияют показатели деятельности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчётный период.
Напомним, что премирование по результатам деятельности за год является частью разработанной и внедренной на предприятиях ТНК-ВР, в том числе в Оренбуржье, общей программы мотивации, унифицированной системы оплаты труда (УСОТ).
Её основными элементами являются регулярные обзоры рынков труда, апрельский плановый пересмотр зарплаты, грейдинг должностей и профессий, участие всех работников в программе премирования по итогам года.
Последовательная реализация принципов УСОТ свидетельствует, что руководство ТНК-ВР, осуществляя комплексный подход в вопросах оплаты труда, неукоснительно выполняет взятые на себя обязательства и обеспечивает своих сотрудников справедливым уровнем заработной платы и вознаграждений. ОМ
ОМ
