На всех оренбургских предприятиях ТНК-ВР состоялись встречи руководителей и сотрудников в рамках третьего этапа корпоративной программы «Прямой диалог», посвященной производству и оплате труда.
В презентации программы отмечается, что в настоящее время в ТНК-ВР разрабатывается новая единая система оплаты труда, которая напрямую связывает размер оплаты с выполнением целевых показателей бизнес-плана. Она справедлива и дает сотрудникам возможность участвовать в успехе компании. Новая система уже внедрена в Корпоративном центре в Москве и в региональных филиалах ТНК-ВР. Со временем она будет применена на всех дочерних предприятиях группы компаний ТНК-ВР.
