Важное направление кадровой политики ЗАО «РЦСУ-ОНАКО»

8

Кадровая политика ЗАО «РЦСУ-ОНАКО» в 2005 году предусматривает проведение целого ряда мероприятий, направленных на подготовку и развитие персонала.

Как сообщил в интервью корреспонденту ОНАКО-Медиа руководитель департамента по управлению персоналом Николай Иванов, для сотрудников предприятия организованы подготовительные курсы по многим специальностям на базе учебных центров в Бузулуке и Бугуруслане, специалисты РЦСУ-ОНАКО в течение года становятся участниками различных семинаров, тренингов по корпоративной программе обучения. В 2005 году, по словам руководителя кадрового департамента, на предприятии пройдут традиционные конкурсы профессионального мастерства, состоится праздник посвящения молодых специалистов в сотрудники ТНК-ВР, будет проведена научно-практическая конференция, в которой к существовавшим ранее секциям прибавится секция по работе с персоналом или HR- направление (от human resource, «человеческие ресурсы»).

«На наших предприятиях делается все, чтобы люди имели возможность учиться, поскольку профессиональные специалисты являются основой и главной движущей силой любого производства», — подчеркнул Николай Иванов.

Ежегодно предприятия компании ТНК-ВР на реализацию программы подготовки и развития персонала направляют значительные средства. В 2004 году вложения в эту сферу ЗАО «РЦСУ-ОНАКО» составили 6 млн. рублей.

ОМ

comments powered by HyperComments