В дочернем предприятии ОАО НК «РуссНефть» — ОАО «Орскнефтеоргсинтез» утвержден коллективный договор на 2006-2008 гг. Это основной документ, в котором закреплены социальные гарантии сотрудников орского НПЗ. По словам председателя объединенной профсоюзной организации ОНОСа Ирины Масловой, для принятия нового колдоговора существовал ряд объективных причин.
Главная – смена собственника. «НК «РуссНефть известна тем, что во всех регионах своего присутствия, реализует масштабные социальные проекты. В нашем случае «РуссНефть» охотно подтвердила все обязательства прежнего собственника», — отметила Ирина Маслова.
По мнению представителей трудового коллектива, обязательства предыдущего колдоговора были выполнены успешно. В проекте нового договора были расширены социальные программы и гарантии. Работа над редакцией документа в течение года велась во всех подразделениях ОАО «Орскнефтеоргсинтез» при активном участии заводского профсоюзного комитета. 2 июня 2006 года на конференции трудового коллектива договор был принят. Его предметом являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В этом документе большое внимание уделяется обеспечению занятости работников, оплате их труда, подготовке и переподготовке кадров, условиям работы, охране и безопасности труда, гарантийным и компенсационным выплатам, социальным вопросам. В бизнес-плане предусмотрены средства на оздоровление и медицинское обслуживание каждого работника. Выделяются деньги на содержание детского оздоровительного лагеря «Спутник», приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения, дома отдыха. В соответствии с новым коллективным договором установлен размер дополнительной материальной помощи при уходе работников в очередной отпуск, обозначены положения жилищной программы, выделены средства на работу молодежного комитета.
Рабочее время, время отдыха, компенсация вреда, причиненного здоровью работника, обеспечение прав, гарантий и условий для деятельности профсоюзной организации, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии – все эти вопросы регулируются пунктами нового коллективного договора.
