В ОАО «Оренбургнефть» продолжается обучение сотрудников.
В ОАО «Оренбургнефть» процесс обучения – как по корпоративным программам, так и по собственным — активно продолжался и в этом кризисном году.
По словам начальника отдела по подбору и развитию персонала ОАО «Оренбургнефть» Елены Щербатовой, по программе корпоративного и собственного нетехнического обучения, куда входят программы по матрицам «Менеджмент и лидерство», «Экономика и финансы», «Управление персоналом», в этом году прошли обучение 242 сотрудника предприятия. Эффективным инструментом индивидуального развития стали технические тренинги, проводимые ведущими мировыми и российскими организациями по согласованным с нашими экспертами программам. В таких курсах, как «Горный допуск», «Защита от коррозии металла», «Капитальный ремонт скважин» и других, участвовали более 150 человек.
«Кроме того, — подчеркнула Е. Щербатова, — продолжилось развитие сотрудников по программам «Три горизонта», «Перспектива» и «Руководители Активов».
«Постоянное развитие лидерского и управленческого потенциала со-трудников позволяет более эффективно реализовывать, стоящие пе-ред Компанией бизнес-задачи», — резюмировала Елена Щербатова.
