Апрельский пересмотр зарплат является частью программы денежного вознаграждения. Другими составляющими этой программы являются единовременная сентябрьская выплата, а также выплата бонусов по итогам деятельности за год.
Программа денежного вознаграждения встроена в Систему Совокупного Поощрения (ССП), которая предоставляет сотрудникам Компании набор материальных и нематериальных выгод.
В ССП, помимо денежного вознаграждения, входят такие элементы, как социальные льготы и гарантии, развитие и обучение, программы признания заслуг и корпоративного награждения, корпоративная культура, безопасная и комфортная рабочая среда, баланс работы и личной жизни. В Компании идет постоянная работа по развитию каждого из перечисленных элементов, с целью увеличения совокупных выгод от работы в Компании.
В этом году размер индексации зарплат будет немного выше ранее запланированного и составит, в среднем, 7%.
