25 апреля в рамках III областного форума «Кадры XXI века» в Оренбургском госуниверситете состоялось заседание «круглого стола» на тему «Развитие социального партнерства в области содействия трудоустройству студентов и выпускников»
По информации ОГУ, в работе «круглого стола» приняли участие представители министерства образования Оренбургской области, министерства промышленной политики и инноваций области, Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей, Оренбургского госуниверситета, служб занятости, учреждений образования и промышленных предприятий Оренбурга. Среди обсуждаемых тем – реализация в Оренбургской области модели «вуз – работодатель». На заседании было отмечено, что в процессе формирования рыночной экономики за последние годы произошли значительные изменения в распределении молодых специалистов. С одной стороны, это выражается в снижении спроса на молодых специалистов, с другой – в существенном изменении требований к их профессиональной подготовке. Значительная часть выпускников сталкивается с серьезными трудностями при решении проблемы трудоустройства.
Участники заседания констатировали, что работодатель и вуз сегодня работают на разных рынках: работодатель – на рынке труда, а вуз – на рынке образовательных услуг. В то же время у них существует общий интерес – обеспечение современной российской экономики высококвалифицированными кадрами.
Речь на «круглом столе» также шла о направлениях сотрудничества вуза и предприятий-работодателей в области содействия трудоустройству студентов. Взаимодействие с работодателями строится на выявлении потенциальных мест прохождения всех видов практик студентов и изучении основных тенденций рынка труда с целью готовности специалистов к началу трудовой деятельности.
Одним из перспективных направлений работы модели «вуз – работодатель» является заключение договоров. Ряд предприятий области предлагают свои базы для прохождения практик и организации научных исследований и осуществляют дополнительные выплаты к академическим стипендиям студентов.
По результатам проведенных исследований, работодателям интересны три формы взаимодействия с вузами: заключение договоров на индивидуальную подготовку студентов по специальности, предоставление баз производственной и преддипломной практики, обучение и повышение квалификации своих сотрудников на базе вуза. Так, в ОГУ за период с июля 2006 года по апрель 2007 года велась работа с 50 предприятиями, было предложено 67 вакансий, выдано 176 направлений выпускникам и студентам вуза, трудоустроены 18 человек.
На настоящий момент заключены семь договоров о сотрудничестве, шесть – о проведении практики, четыре – о подборе кадров. В числе основных партнеров вуза: ЗАО Холдинг «Мир связи», ОАО «Оренбургский маслоэкстракционный завод», ООО «Озон», ООО «Альфа-софт», ЗАО «Силикатный завод», ОАО «Завод бурового оборудования», ООО «Инвертор плюс» и др.
Как отметили участники «круглого стола» – представители Оренбургского союза промышленников и предпринимателей – предприятия, в свою очередь, осознают, что вузы не дают готовых специалистов.
Помимо квалификационных навыков сегодня надо активно формировать у студентов ключевые навыки: умение работать в команде, ответственность за общее дело, высокую требовательность к себе и качеству своей работы, умение планировать рабочее время, гибкость в работе в подчинении и с подчиненными и т.д. В 2006 году ОСПП был проведен мониторинг, в котором приняли участие более 100 предприятий области. Данное мероприятие позволило сформировать список ожидаемых качеств от молодых специалистов, а, следовательно, определить перспективные направления дальнейшей совместной работы с образовательными учреждениями.
АМТВ
