Комитет по труду и социальной политике Госдумы РФ на заседании, прошедшем 25 января, рассмотрел четыре альтернативных проекта закона об изменении условий квотирования рабочих мест для инвалидов.
По информации Государственной Думы РФ, во всех четырех документах предложено снизить минимальную планку численности работников предприятий, для которых устанавливается соответствующая квота. По действующему закону организациям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов (в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4 процентов). В новых проектах предлагается установить квоту для предприятий с гораздо меньшей численностью работников.
В ходе обсуждения был отмечен ряд проблем, связанных с трудоустройством инвалидов. Участники заседания констатировали, что большинство цехов, где могли бы работать инвалиды, ликвидированы. Продолжается процесс сокращения рабочих мест на специализированных предприятиях, относящихся к Всероссийскому обществу слепых и Всероссийскому обществу глухих. Остро стоит проблема трудоустройства инвалидов, которым рекомендована индивидуальная программа реабилитации, то есть предписано, что они могут работать в специально созданных условиях или на дому. В сложившихся условиях рынка такие показания к занятости не только не помогают инвалиду получить работу, а, напротив, затрудняют его трудоустройство.
Комитет рекомендовал Госдуме принять в первом чтении два законопроекта, авторы которых предлагают следующее: в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели должны ежемесячно вносить в бюджеты субъектов Федерации плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. По мнению депутатов, экономически целесообразно будет установить эту сумму на уровне МРОТ.
АМТВ
