Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Оренбургской области и выяснила, что каждый третий работодатель (34%) сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели предоставляют с предыдущего места работы. Подавляющее большинство местных работодателей стараются выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения. А личные качества соискателя интересуют лишь каждого десятого работодателя.
Недоверие к письменным рекомендациям, впрочем, не мешает большинству работодателей знакомиться с подобными документами. Чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (65%): треть используют такую возможность при наличии свободного времени, а практически каждый пятый сам запрашивает необходимые данные у предыдущего руководства соискателя.
Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем больше вероятность, что работодатель запросит рекомендации с предыдущего места работы. Чаще всего «жертвами» подобных проверок становятся руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры.
Только 16% работодателей из Оренбургской области не интересуются рекомендациями. В случае, если не получают их от соискателей, сами не настаивают на их предоставлении. 12% компаний отказываются давать рекомендации своим бывшим сотрудникам. Однако большинство оренбургских компаний все-таки с энтузиазмом рассказывают о бывших сотрудниках по телефону и почте (70%), а также составляют отзывы (18%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 108 представителей компаний Оренбургской области.
