«Суд восстановил на работе управляющую ТСЖ, взыскал зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда».
Надежда Сергеевна работала в ТСЖ «Контакт» с 2008 г. в должности управляющего. В 2010 г. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Надежда Сергеевна не согласилась с этим, поскольку в период с 2008 г по 2010 г. неоднократно проводились проверки и никаких нарушений в ее работе не обнаруживалось.
Поскольку урегулировать разногласия мирным путем не получилось, надежда Сергеевна Компанеева обратилась с иском в суд, просила восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработанной плате и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
По поводу увольнения Надежда Сергеевна сильно переживала: на протяжении трех лет работы в данной компании она всегда добросовестно исполняла свои обязанности, а в связи с увольнением работники стали сомневаться в правильности принятых ею решений.
Представитель ТСЖ «Контакт» в судебном заседании пояснял, что в 2010 г. была проведена аудиторская проверка ТСЖ, согласно отчету по результатам проверки выявлено ряд нарушений, которые дали повод для утраты доверия к управляющему.
Судом было установлено, что в обязанности управляющего ТСЖ не входили функции по приему, хранению, транспортировке, распределению товарно-материальных ценностей, а расторжение трудового договора (контракта) с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия) возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение), при условии совершения действий, дающих основание для утраты доверия к работнику со стоны работодателя. Поэтому Компанеева не относится к той категории работников, увольнение которых возможно по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также судом установлено, что в период с 2008 по 2009 г.г. договора о материальной ответственности с Компанеевой не заключалось, акт приема-передачи работодателем работнику вверяемого имущества отсутствует. Аудиторская проверка проводилась за период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г.
Суд пришел к выводу, что Компанеева была уволена незаконно, трудовые права истца были нарушены работодателем.
Решением Центрального районного суда г.Оренбурга (судья Сумкина С.Н.) исковые требования Компанеевой Н.С. к ТСЖ «Контакт» удовлетворены в полном объеме, Компанеева Н.С. восстановлена в должности управляющего ТСЖ «Контакт», ее пользу с ТСЖ «Контакт» взыскана заработанная плата за время вынужденного прогула – 56 529 рублей, задолженность по заработанной плате – 26 600 рублей 40 коп. , компенсация морального вреда – 5 000 рублей. С ответчика в пользу государства взыскана госпошлина в сумме 2 693 рубля 90 коп.
