Сегодня в компании для удобства работников создан учебный, позволяющий дистанционно без отрыва от работы повысить профессиональный уровень, отработать стандартные бизнес-процессы, получить необходимые для работы навыки.
Дистанционное обучение особенно актуально для Стройландии, так как компания имеет большую филиальную сеть.
Работники могут самостоятельно планировать график обучения, регулировать ход учебного процесса, обучаться без отрыва от работы, независимо от удаленности филиала от головного офиса.
Разработаны тренажеры на некоторые повторяющиеся рабочие процессы, что позволяет сократить процесс обучения и адаптации новичков.
Также плюсом электронного обучения на корпоративном портале является абсолютная прозрачность процесса для руководителя и подчиненных сотрудников: портал дает информацию о назначенных учебных курсах, состоянии процесса обучения, успешности прохождения курса.
В компании разработаны и предложены сотрудникам курсы и тренинги направленные на личное развитие по таким темам, как мотивация, управление стрессами и конфликтами, эффективные коммуникации, так и на развитие конкретных навыков, необходимых при выполнении обязанностей: эффективные переговоры, эффективные продажи. Также разработаны информационные материалы по товарному ассортименту магазинов компании.
Уже сегодня работниками пройдено 112 разных курсов и разработано 823 теста.
Обучение направлено на повышение компетентности сотрудников, в первую очередь тех, кто работает с клиентами компании. И мы надеемся, что работа портала позволит повысить уровень обслуживания клиентов.
