Минувший год, несмотря на всю его сложность, стал успешным для оренбургских нефтедобытчиков: досрочно выполнен бизнес-план, достигнуты высокие производственные показатели. По итогам 2009 г. всем сотрудникам ТНК-ВР выплачены годовые бонусы.
Напомним, что по итогам деятельности за год работникам ТНК-ВР выплачиваются премии. На величину вознаграждения влияют показатели деятельности сотрудника, предприятия и Компании в целом за отчётный период. Премирование по результатам деятельности за год является частью разработанной и внедренной на предприятиях Компании программы денежного вознаграждения, которое встроено в общую Систему Совокупного Поощрения ТНК-ВP. Программа премирования позволяет учитывать индивидуальные достижения и результаты труда каждого работника, является важным стимулом для карьерного и профессионального роста сотрудников ТНК-ВР.
Стоит отметить, что если до 2010 г. в системе краткосрочного стимулирования преобладал удельный вес производственного контракта предприятия, на котором трудится человек и только 20% ключевых показателей было отнесено к личной эффективности, то с 2010 г. произошло перераспределение. В структуре бонуса теперь 50-60% результата будет связано с выполнением контракта тем подразделением предприятия, где работник трудится – цех, департамент, отдел, служба. Так что если человек хочет получать больше, он может добиться этого, работая более качественно, стремясь к развитию и совершенствованию».
