По информации начальника отдела труда и заработной платы Дмитрия Кристьяна, 2008 г. для бугурусланских нефтедобытчиков был успешным: досрочно выполнен бизнес-план, достигнуты высокие производственные показатели.
«Если говорить об объективности начисления причитающегося вознаграждения, то никаких сомнений здесь быть не может, — говорит Д. Кристьян. – Прежде чем принять окончательное решение, каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке на центральной экспертной комиссии предприятия, заседания которой проводятся ежемесячно. Словом, никаких субъективных оценок. Все прозрачно и понятно».
Напомним, что по итогам деятельности за 2008 г. работникам дочерних обществ и предприятий ТНК-ВР выплачиваются премии. На величину вознаграждения влияют показатели деятельности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и Компании в целом за отчётный период. Премирование по результатам деятельности за год является частью разработанной и внедренной на предприятиях Компании программы денежного вознаграждения, которое встроено в общую Систему Совокупного Поощрения ТНК-ВP.
Программа премирования позволяет учитывать индивидуальные достижения и результаты труда каждого работника, является важным стимулом для карьерного и профессионального роста сотрудников ТНК-ВР.
