21 мая директор департамента по работе с персоналом ОАО «Оренбургнефть» ТНК-ВР Александр Гришин рассказал журналистам о системе работы на предприятии с молодыми специалистами. Он отметил, что в текущем году планируется увеличить прием на работу молодых сотрудников.
ТНК-ВР с наиболее способными и перспективными студентами нефтяного факультета Самарского государственного университета заключает договора о целевой подготовке. В этом случае студент может рассчитывать на значительную поддержку со стороны Компании. Кроме того, практикуется «целевой набор», когда будущих специалистов «взращивают» со школьной скамьи.
Молодые сотрудники в первые годы работы становится участниками корпоративной программы «Три горизонта», на реализацию которой Компанией выделяются значительные средства.
Наиболее востребованные сегодня нефтяные специальности, по словам Александра Гришина, связаны с разработкой и эксплуатацией месторождений, машинами и аппаратами химических производств, подготовкой нефти, бурением. Особенно остро стоит вопрос с высококвалифицированными опытными специалистами-буровиками.
Александр Гришин твердо убежден, что для становления любого специалиста нефтяного профиля надо обязательно отработать определенное время в рабочей должности. Только изучив работу изнутри, можно стать профессионалом-нефтяником в полном смысле этого слова.
Расхожие утверждения, что в Оренбургнефть принимают на работу только по «блату» не имеют под собой никаких оснований.
ОМ
