Житель Орска в суде рассказал, что работал в бюджетном учреждении с 1995 года, на протяжении последних нескольких лет работодатель постоянно менял рабочее место работника, предвзято к нему относился, в 2018 году в отношении него принято решение о сокращении в срок до апреля 2018 года, по настойчивой просьбе работника работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
После 1,5 лет при выходе с отпуска по уходу за ребенком работник был сокращен и уволен, других кандидатур для сокращения для работодателя не существовало.
Прокуратурой Советского района г. Орска обеспечено участие в рассмотрении гражданского дела о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав, что увольнение по сокращению численности штата произведено обоснованно, преимущественного права оставления на работе у работника, не было.
Проанализировав собранные по делу доказательства, Советским районным судом г. Орска с учетом заключения прокурора исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тыс. руб., средний заработок за время вынужденного прогула.
Решение суда в законную силу не вступило.
