В ОАО «Оренбургнефть» подведены итоги выполнения производственной программы за 2005 год. От результатов работы предприятия в целом, каждого цеха и личных показателей труда рабочего зависит размер годовой премии или так называемого бонуса.
Столь детальный подход является элементом унифицированной системы оплаты труда (УСОТ), внедренной компанией ТНК-ВР на своих предприятиях. В ОАО «Оренбургнефть» переход на новую систему оплаты труда произошел с 1 мая 2005 года.
Размер бонуса также зависит от размера годовой базовой заработной платы, которая в свою очередь складывается из оклада, текущей премии (до перехода на УСОТ) и надбавки за профессионализм, начисляемой после перехода на УСОТ.
По свидетельству начальника отдела труда и заработной платы ОАО «Оренбургнефть» Петра Караулова, выплата бонуса произведена 30 января 2006 года. Суммы перечислены на магнитные карточки заработной платы каждому рабочему.
