Предприятия Металлоинвеста — Уральская Сталь, Михайловский ГОК и Оскольский электрометаллургический комбинат, стали победителями XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по результатам 2016 года.
Итоги конкурса были подведены 12 июля в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).
Уральская Сталь и Михайловский ГОК названы лучшими в номинации «Развитие персонала». Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
— Люди — это самый важный ресурс Компании. Кадровая политика Металлоинвеста базируется на привлечении лучших высококвалифицированных специалистов и создании условий для раскрытия и развития их потенциала, — подчеркнул управляющий директор ОАО «Уральская Сталь» Евгений Маслов. – Победа Уральской Стали в данной номинации стала подтверждением того, что действующая на предприятиях Металлоинвеста система профессиональной подготовки и развития персонала является современной и эффективной.
Для представителей рабочих специальностей Уральской Стали ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста «Лучший по профессии», победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов «Лучший руководитель», «Лучший мастер».
На Уральской Стали уже традиционным стало проведение Научно-технической конференции молодых специалистов Компании. Многие рацпредложения, предложенные работниками комбината, уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.
Для эффективного вовлечения в рабочий процесс вновь принятых работников на комбинате организованы Дни адаптации, включающие экскурсионное знакомство с основными структурными подразделениями комбината и прямой диалог с представителями руководства предприятия.
Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материально- технической базы учебных заведений Новотроицка — НПК и НФ МИСиС для совершенствования учебного процесса базовых образовательных заведений. Студенты участвуют в профориентационных и спортивных программах Компании, имеют право на получение именных стипендий Металлоинвеста, проходят оплачиваемую производственную практику, а по окончании обучения получают возможность гарантированного трудоустройства на Уральскую Сталь.
Значимым элементом кадровой политики Металлоинвеста является система мотивации. За добросовестный труд работников награждают к профессиональному празднику, по итогам года и к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни Компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года Металлоинвест». В этом году к Дню металлурга будут отмечены более трехсот сотрудников Уральской Стали.
