В Бузулукском учебно-курсовом комбинате проходят занятия по обучению основам производственной безопасности для специалистов капитального и текущего ремонтов подрядных предприятий ОАО «Оренбургнефть».
Как рассказал менеджер по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды департамента КРС ОАО «Оренбургнефть» Николай Чураков, все работы, связанные с текущим и капитальным ремонтами, являются самым опасным направлением деятельности в нефтяной отрасли. Поэтому департаментом КРС была разработана программа по снижению аварийности и несчастных случаев. В эту программу включен целый комплекс мер: обучение линейных руководителей подрядных предприятий, система мотивации, ранжирование бригад, когда по итогам каждого квартала награждаются лучшие бригады и приоста-навливается работа худших. Это является своеобразной доской почета. И с каждым разом худших становится все меньше.
«Что касается обучения, — подчеркнул Н.Чураков, — то оно включает в себя два этапа. Первый – непосредственно обучение корпоративным стандартам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, что включает в себя поведенческий аудит безопасности, расследование происшествий, оценку рисков, регламент работы на высоте, средства индивидуальной защиты и так далее. В этот же комплекс мер входит и охрана здоровья – создание скрининговых карт, когда более углубленно проходит медицинский осмотр сотрудников, болезни выявляются на ранних стадиях, что помогает раньше на-чать лечение. По итогам 2009 г. такой подход дал свои результаты по снижению сердечно-сосудистых заболеваний».
Линейные руководители почти всех подрядных организаций уже завершают обучение, в этом месяце начала заниматься третья группа. Это дало нам резкое снижение несчастных случаев на производстве.
«Когда с каждым мастером беседуешь глаза в глаза, передаешь знания, то и видишь отдачу от такого обучения, положительный результат, — говорит Николай Чураков. — В свою очередь формируется золотой кадровый резерв компании, на который можно опереться. С таким коллективом можно решать сложные задачи, поставленные компанией. Наша цель – не ждать, когда произойдет несчастный случай, а предупредить его, сделать все, чтобы аварий и несчастных случаев на производстве не происходило».
По окончании обучения линейные руководители сдают зачеты, на основании которых получают допуск к дальнейшей работе. В случае несдачи дается возможность второй попытки, после которой при отрицательном результате с такими сотрудниками расстаются.
