Работники ТНК-ВР улучшают жилищные условия при поддержке Компании.
По словам председателя профсоюзного комитета «ТНК-ВР Оренбург» Константина Таскина, в рамках Системы совокупного поощрения в ТНК-ВР реализуется региональная жилищная программа, основанная на ипотеке. Компания на безвозмездной основе оплачивает первоначальный взнос на покупку квартиры – до 40% от ее стоимости, а также часть ежемесячных платежей по ипотечному кредиту. Начиная с 2006 г., 114 работников ОАО «Оренбургнефть» улучшили жилищные условия при поддержке ТНК-ВР. В 2008 году в программе примут участие около 30 работников.
Напомним, что термин «Система совокупного поощрения» (ССП) появился в Компании чуть более года назад. ТНК-ВР первой в России приняла решение объединить и обозначить как единую систему материальное и нематериальное стимулирование работников. Помимо денежного вознаграждения, ССП включает в себя социальные льготы и гарантии, программы признания заслуг и корпоративного награждения, обучения и профессионального развития, корпоративную культуру, баланс работы и личной жизни, безопасную и комфортную рабочую среду.
ОМ
