Кадровый комитет ТНК-ВР утвердил параметры апрельского пересмотра заработной платы сотрудникам Компании.
По словам руководителя департамента по компенсациям и льготам ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Петра Зимовски, в компании ТНК-ВР работает прогрессивная система оплаты труда, премиальные, бонусы, социальные пакеты.
ТНК-ВР стремится к сохранению профессиональных коллективов. Это означает, что она не может себе позволить низкую оплату труда.
«Мы хотим, чтобы люди устанавливали с Компанией долгосрочные, прочные трудовые отношения. Этого можно добиться только позитивной социальной политикой, которая позволяет сотрудникам сохранять достойный уровень жизни», — добавил Петр Зимовски.
ОМ
