Изучение особенностей развития рынка труда сельских территорий

2

31 августа в Управлении ФГСЗН состоялось заседание комиссии по регулированию деятельности органов службы занятости населения Оренбургской области. Один из вопросов повестки дня был посвящен изучению особенностей развития рынка труда сельских территорий. В заседании приняли участие директора и главные бухгалтеры 8 районных центров занятости.

Важность и необходимость рассмотрения данного вопроса обусловлена тем, что в Оренбуржье на селе проживает свыше 900 тыс. чел., или более 42% всего населения области, жизненный уровень которых напрямую зависит от развития сельского хозяйства. Присутствующие отметили, что положение дел в этой отрасли экономики остается достаточно сложным.

Вследствие снижения объемов производства, реорганизации и ликвидации многих сельскохозяйственных предприятий значительно сократилась занятость сельского населения. За 15 лет с начала реформ численность занятых в сельском хозяйстве уменьшилась на треть, или на 70 тыс. чел. Если в 2000 году занятые в коллективном сельхозпроизводстве составляли 20,1% от общей численности работников крупных и средних предприятий, то к 2005 году этот показатель снизился до 14,6%.

Характерной особенностью текущего года стали участившиеся случаи массового высвобождения. За полугодие 39 работодателей из 20 территорий сообщили о массовых высвобождениях 2,6 тыс. чел. Фактически было зафиксировано 15 подобных случаев, в результате которых было уволено около 1,3 тыс. чел. Большая часть предприятий, производящих массовые увольнения, осуществляют свою деятельность в сфере агропромышленного комплекса.

На заседании большое внимание было уделено организации превентивной работы органов службы занятости в случае банкротства или ликвидации предприятий, а также необходимости проведения более глубокого анализа происходящих в территориях процессов и использования полученных данных при планировании мероприятий. В этих целях было решено: составить для центров занятости населения систему показателей и общую схему проведения детального анализа ситуации на конкретном предприятии и в городе (районе) в целом, а также выработать единый план действий ЦЗН в создавшихся условиях.

comments powered by HyperComments