С 2010 года несколько изменен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, работающих у нескольких работодателей.
Указанное пособие они могут получать теперь по одному из мест работы, по их выбору. Либо по основному, либо по совместительству. Кроме этого в социальном страховании предусмотрены и такие случаи как потеря нетрудоспособности и в связи с материнством; для лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если право на получение пособия возникло до ликвидации предприятие – пособие будет им выплачено региональным отделением Фонда, если же право на получение пособия возникло после ликвидации предприятия, то пособие (за исключением пособия по временной нетрудоспособности) будет выплачено органами социальной защиты населения за счет средств межбюджетных трансфертов, направляемых Фонду.
