Ежегодное совещание с молодыми кадрами давно стало традицией. Здесь обсуждаются вопросы адаптации молодежи на предприятиях, а также производственные проблемы.
Привлечению молодых кадров в производственный процесс помогает складывавшийся на ЮУЖД десятилетиями институт наставничества. Среди других форм работы с молодежью – психологическое сопровождение, предоставление широких возможностей для профессионального и карьерного роста, перспективы скорейшего решения социальных проблем. Используя систему целевых направлений в вузы, магистраль дает возможность выпускникам школ отдаленных линейных станций получить престижное образование.
Система подготовки кадров на ЮУЖД — одна из эффективнейших на сети дорог. Это неоднократно подчеркивалось в ходе проведенного совещания. Тем, кто в начале своей карьеры на железнодорожном транспорте сумел отличиться, добившись определенных результатов, начальник Оренбургского отделения ЮУЖД Александр Соколов вручил денежные премии и книги об истории магистрали.
Напомним, что компания «Российские железные дороги» одна из немногих компаний в стране, где существует статус молодого специалиста. Сегодня этой категории уделяется особое внимание. Об этом свидетельствует утверждение специальной целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» 2006-2010 г.г.».
