Центральный районный суд г. Оренбурга удовлетворил исковые требования жителя областного центра о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, сообщили в пресс-службе суда.
Мужчина работал в одном из ВУЗов города в должности ведущего бухгалтера. В декабре 2018 года он был уволен, по его мнению, незаконно, в связи с чем за защитой своих прав обратился в суд.
В судебном заседании истец пояснил, что считает увольнение незаконным, произведенным с нарушением процессуальных норм и предвзятым к нему отношением. Считает, что при сокращении имелась возможность для перевода его в другой отдел. В том же приказе введены новые должности бухгалтеров, которые ему не были предложены.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых ссылались на законность увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации).
Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд пришел к тому, что имеет место факт нарушения ответчиком требований ст. 180 ТК РФ, поскольку при увольнении истца работодателем не были предложены все имеющиеся на тот момент вакансии в организации, таким образом, был нарушен порядок увольнения.
Решением суда исковые требования оренбуржца были удовлетворены. Приказ о прекращении трудового договора между ним и ответчиком суд признал незаконным, в связи с чем обязал бывшего работодателя восстановить мужчину в должности главного бухгалтера, выплатить недополученную часть заработной платы и моральный вред на общую сумму 33 500 рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
