В коллективах оренбургских предприятиях ТНК-ВР проходят встречи в рамках программы «Прямой диалог», посвященные системе совокупного поощрения в Компании.
2 октября 2007 г. в рамках программы «Прямой диалог» состоялась встреча вице-президента ТНК-ВР, директора филиала «ТНК-ВР Оренбург» Владимира Грабовского, его заместителей и начальников Управлений с сотрудниками филиала, посвященная системе Совокупного Поощрения в Компании.
Помимо зарплаты, ТНК-ВР предоставляет своим сотрудникам ряд других программ, направленных на обеспечение социальных гарантий, в том числе профессиональное развитие, создание безопасных условий труда, санаторно-курортное лечение, льготное ипотечное кредитование и др. – отметил В. Грабовский.
Система совокупного поощрения (ССП) ТНК-ВР включает в себя денежное вознаграждение, различные социальные льготы и гарантии, развитие и обучение, программы признания заслуг и корпоративного награждения, корпоративную культуру, безопасную и комфортную рабочую среду, обеспечение оптимального баланса работы и личной жизни. ССП ТНК-ВР построена с учетом лучших мировых практик и опыта крупных российских компаний. В Компании идет постоянная работа по развитию каждого из перечисленных элементов.
В ходе встречи каждый элемент системы совокупного поощрения ТНК-ВР был подробно рассмотрен.
В завершении встречи ее участникам было предложено ответить на вопросы небольшой анкеты по системе совокупного поощрения, которая поможет в дальнейшей работе по развитию системы и информированию сотрудников Компании.
ОМ
