МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ
УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!
Если Вы планируете высвобождение работников в связи с:
— ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Вам необходимо помнить о своей ответственности, закрепленной законодательством Российской Федерации о труде и занятости.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ И ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.25);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);
Постановление Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
Приказ Федеральной службы занятости России от 30.12.1993 № 161 «Об утверждении методических рекомендаций о порядке организации работы органов службы занятости в условиях массового высвобождения»;
Трудовой договор;
Коллективный договор.
При принятии решения о высвобождении работников Вы обязаны:
-уведомить об этом каждого работника персонально и под роспись не позднее чем ЗА 2 МЕСЯЦА до увольнения;
-сообщить о предстоящем высвобождении работников в письменной форме выборному профсоюзному органу (статья 82 ТК РФ) и в органы труда и занятости населения (статья 25 Закона о занятости) не позднее чем ЗА 2 МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий, а при угрозе массового высвобождения работников — не позднее чем ЗА 3 МЕСЯЦА;
-в случае сокращения предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом Вы обязаны предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у Вас в данной местности (статья 81 ТК РФ);
-издать приказ о расторжении трудового договора, указав сроки и причины, и ознакомить с ним каждого работника под роспись (статья 84 ТК РФ).
КРИТЕРИИ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ:
высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.
Не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников:
-беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
-работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
-работники в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, ВЫ ОБЯЗАНЫ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который сохраняется и на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органов труда и занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При угрозе массового высвобождения работников органы труда и занятости населения разрабатывают с администрацией, профсоюзным органом предприятия и города (района) совместную программу действий, направленную на смягчение отрицательных последствий в результате массовых высвобождений.
Более подробную информацию Вы можете получить во всех центрах занятости населения городов и районов области, а также в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области по адресу:
460000, г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14,
тел.: (3532) 77-00-48, 77-48-60.
E-mail: gutizn@esoo.ru
Сайт: http://www.orenzan.ru
