Выполнение социальной программы ОАО «Орскнефтеоргсинтез» (ОНОС) за 10 месяцев 2005 года в финансовом выражении составило почти 60 млн. рублей. Об этом сообщил директор департамента управления персоналом и трудом ОНОСа Виктор Исаев.
«Мы это расцениваем как капиталовложение в человеческий фактор», — сказал он, перечислив основные направления корпоративной социальной политики, реализуемой на предприятии: «это – жилищная программа, негосударственный пенсионный фонд, добровольное медицинское страхование, культурно-массовые и спортивные мероприятия, широкоформатное санаторно-курортное лечение, а также содержание детского лагеря «Спутник» для отдыха и оздоровления детей заводчан и жителей Орска». Кроме того, по свидетельству В. Исаева, в этом году более 7 млн. рублей направлено предприятием на обучение и переподготовку кадров.
Как уже сообщал департамент управления персоналом и трудом орского НПЗ был признан лучшей российской кадровой службой в 2005 году по итогам первого Всероссийского конкурса.
