В настоящее время идет возрождение старых традиций, когда молодых ребят, окончивших вузы, всячески поддерживали и направляли, была развита система наставничества. Генеральный директор ЗАО «Оренбургбурнефть» Иван Ташланов рассказал: «Сегодня мы активно сотрудничаем с различными вузами, колледжами – Самарским, Тюменским, Уфимским, а Бугурусланский вообще можно назвать основной кузницей кадров. У нас есть договоренность с руководством колледжа о прохождении практики студентами на базе нашего предприятия. Начиная с первого курса, учащиеся приезжают на промыслы. Они смотрят, как работают буровики, помбуры, механики. По окончании учебы показывают себя на производстве, и уже на этом этапе мы делаем отбор. Многие приходят к нам на работу. Тех, у кого есть стремление, желание двигаться дальше в профессии, мы всячески поощряем и продвигаем, направляем в институт. За два года средний возраст сотрудников помолодел с 47 лет — до 40».
Еще глубже вникнуть в профессию молодым позволяют традиционные научно-практические конференции. Говоря о них, И. Ташланов отметил: «Эти конкурсы дают человеку возможность раскрепоститься, стать более уверенным в себе, а нам — выявить творческих ребят, посмотреть их знания и потенциал». «Радует то, — подчеркнул руководитель, — что через некоторое время участники НПК займут ключевые должности на предприятии. Это позволяет с уверенностью смотреть в будущее.
Молодые сразу начинают работать по новому стилю, усваивая те требования, которые предъявляет современное производство». «Должно быть так, чтобы нам «дышали в спину», чтобы мы не засиживались, а тоже двигались вперед», — сказал И. Ташланов.
