Возможности и перспективы трудоустройства. Интервью с начальником отдела по подбору персонала компании Стройландия.
Как устроиться на работу в крупную стабильную компанию? Как новичку дать успешный старт своей карьере? Что ожидает работодатель от сотрудника и что сотрудник ожидает от компании? Как вести себя на собеседовании?
Сегодня мы обсуждаем тему трудоустройства с начальником отдела по подбору персонала компании Стройландия Ириной Кархалёвой.
— Многие считают, что устроиться на работу в Стройландию трудно, а на офисные вакансии так и практически невозможно. Миф это или реальность? Какие возможности для трудоустройства предлагает компания?
— Часто делаю мониторинг отзывов о нашей компании в интернете и иногда встречаю этот вопрос. Абсолютно уверенно могу сказать, что это абсолютный миф! Двери нашей компании открыты для всех без исключения специалистов — от комплектовщика до менеджера по закупкам. В сентябре 2012 г. я сама отправила резюме на должность регионального менеджера по персоналу через сайт superjob.ru. Меня пригласили на собеседование уже через 3 дня, и я прошла отбор. Сегодня занимаю должность начальника отдела по подбору персонала компании и с уверенностью могу сказать, если Вы обладаете потенциалом и готовы делать успешную карьеру в Стройландии, Вас обязательно заметят. Мы всегда рады видеть в своих рядах профессиональных, энергичных, амбициозных и целеустремленных коллег!
— Сколько вакансий было открыто компанией в последнее время?
— В июле по всей сети в среднем открыто около 80-ти вакансий, из них 35% в Оренбурге. В основном нам требуются продавцы-консультанты, кладовщики и грузчики. И связано это, с одной стороны с карьерным ростом сотрудников, с другой – с открытием новых магазинов. Третья причина – увольнения, и это тоже объяснимо, ведь у нас работает большое количество молодых людей без опыта работы, кто-то из них делает карьеру внутри компании, кто-то находит себя за ее пределами, и это нормально. Уверена, что школа, пройденная в Стройландии, — отличная гарантия успешного трудоустройства в будущем.
— На какие вакантные должности подбирались сотрудники за последние три месяца? какие открыты до сих пор в Оренбурге, в том числе в офисе?
В основном, это вакансии в магазинах нашей сети. Кроме продавцов, кладовщиков и грузчиков, возникает потребность в операторах-кассирах, водителях погрузчиков и электриках. Это о рознице. В офисе вакансии открываются не часто. И связано это всегда либо с расширением бизнеса, либо оптимизацией бизнес-процессов. Недавно мы приняли менеджера по рекламе по причине ухода одной из наших сотрудниц в декретный отпуск, дизайнера искали по причине переезда в другой город нашего коллеги, архивариуса – в связи с выходом на пенсию сотрудницы, а инженера по охране труда и технике безопасности – по причине изменения структуры отдела и увеличения командировок.
— Готова ли компания брать специалистов без опыта работы? На каких должностях в компании может начать карьеру молодой специалист?
Не буду лукавить, опыт работы обязателен для офисной позиции, и желателен в рознице. Но Стройландия готова растить профессионалов и в своих стенах. Мы делаем ставку на обучение, в том числе и электронное. Поэтому продавцов-консультантов, операторов-кассиров, кладовщиков мы готовы принять без опыта работы. Если у оператора-кассира есть бухгалтерское образование – готовы сотрудничать; для кладовщика, конечно, опыт необходим. В офис без опыта работы мы рассматриваем бухгалтеров, экономистов, логистов, специалистов контакт-центра, дизайнеров –ставку делаем на высокий потенциал и обучаемость кандидатов.
Любой сотрудник, ставший частью нашей команды, обязательно проходит welcome-тренинг и инструктаж по технике безопасности. В рознице мы учим технологии продаж и товарному ассортименту. Сотрудникам административного звена магазинов и офисным сотрудникам мы предлагаем тренинги по отработке управленческих навыков и тайм-менеджменту.
Наша компания активно привлекает студентов для прохождения летней производственной практики. Для этого необходимо зайти на наш сайт career.stroylandiya.ru и в разделе «Карьера», заполнить заявку на практику. Сотрудники отдела по подбору персонала непременно перезвонят и пригласят для заполнения анкеты и обсуждения всех нюансов.
— Что ожидают руководители подразделений от новичка?
Любой руководитель ждет, что сотрудник будет заинтересован в работе и готов работать с максимальной эффективностью и самоотдачей. Новичку нужно быть активным, пытливым, жадным до новой информации, не равнодушным к покупателям и к компании в целом.
— Что сегодня, по вашему мнению, ищут кандидаты? что их привлекает в первую очередь в работодателе вообще, и в частности, в Стройландии как работодателе?
На собеседовании я часто задаю вопрос «Что Вам важно в той работе, которую Вы ищете» и, практически, всегда слышу: «СТАБИЛЬНОСТЬ». Конечно, всем важно чтобы компания была надежная, и каждый из нас хочет быть уверенным в завтрашнем дне. Важно официальное оформление, предоставление социального пакета и стабильная достойная заработная плата. Все это мы гарантируем нашим сотрудникам.
Более молодых кандидатов интересует возможность быстро сделать карьеру. И это тоже мы гарантируем. Так, в июне этого года у нас завершилась акция «Стань директорам за 1 год». Ребята без опыта работы, но с амбициями активно осваивали азы профессии, постепенно двигаясь от продавца-консультанта к должности директора магазина. Программа завершилась, и на сегодняшний день можно уверенно сказать, что за 1 год мы вырастили двух успешный директоров магазинов.
— Что предлагает компания новичку?
Повторюсь, это социальные гарантии, белая заработная плата, гибкий график работы, наставничество в период адаптации, премиальные и бонусные программы, бесплатное обучение в корпоративном университете, карьерный рост, интересная внутрикорпоративная жизнь, участие в развитии сети и отличный опыт работы в команде профессионалов. Это наша — Жизнь Замечательных Людей Компании Стройландия.
— На что Вы, как специалист, обращаете в первую очередь внимание на собеседовании с кандидатом?
В первую очередь отмечаю, пришел ли кандидат вовремя или опоздал к назначенному времени собеседования. Немаловажен внешний вид, манера поведения и честность при ответах на вопросы. Для нас также важны рекомендации с предыдущих мест работы и результативность кандидата.
— Дайте совет кандидатам, ищущим работу, как вести себя на собеседовании, как понравиться работодателю и оправдать потом ожидания.
В первую очередь будьте пунктуальными, опоздание на собеседование говорит о халатности и не серьезном отношении к работе. Будьте коммуникабельны, развернуто отвечайте на вопросы, которые задает рекрутер. Не стесняйтесь задавать вопросы сами, если есть неясность в уровне и системе заработной платы, обязанностях или условиях работы. Ну, и, конечно, улыбайтесь, будьте позитивными и излучайте уверенность в себе.
— Ирина, благодарим Вас за развернутые ответы.
Надеемся, сегодняшнее интервью поможет кандидатам, ищущим работу, сориентироваться в многообразии информации на рынке труда и придаст уверенности в своих силах. Успехов всем и удачи на трудовом пути!
Стройландия — одна из крупнейших сетевых компаний российского рынка строительных и отделочных материалов и товаров для дома. Первый магазин Компания открыла в 1996 году.
В настоящий момент в управлении «Стройландии» 26 магазинов в 20 городах Российской Федерации. В Компании работает более 1900 сотрудников. Ежегодно Компания обслуживает более 3 млн. покупателей.
