МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ
УВАЖАЕМЫЙ РАБОТНИК!
Если Вы подлежите увольнению в связи с:
— ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Вам необходимо знать следующее.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
-предупредить Вас об этом персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
-в случае сокращения численности или штата предложить Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-ознакомить Вас с приказом о прекращении трудового договора под роспись;
-в день прекращения трудового договора выдать Вам трудовую книжку с записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, пункт, а также произвести расчет;
-выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
-выплачивать Вам средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов труда и занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО с Вашего письменного согласия расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.
! НЕ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ по сокращению численности или штата работников:
-беременные женщины;
-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
-другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
-работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
-работники в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
УСЛУГИ, предоставляемые органами труда и занятости населения
Для реализации своих прав в области занятости Вам следует обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, где Вам окажут помощь по трудоустройству, в том числе на временные и сезонные работы.
В случае если Вам не смогут подобрать подходящую работу, то не позднее 11 дней со дня обращения в ЦЗН будете официально признаны безработным с правом получения пособия по безработице.
Кроме того, в центре занятости населения Вы можете получить:
-информацию о положении на рынке труда в области;
-консультацию по вопросам занятости;
-услуги по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
-содействие самозанятости;
-содействие в переселении для работы в сельской местности.
Ваши права в области труда и занятости регулируются:
-Трудовым кодексом Российской Федерации;
-Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Оренбургской области при участии Министерства труда и занятости населения посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.
Более подробную информацию Вы можете получить во всех центрах занятости населения городов и районов области, а также в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области по адресу:
460000, г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14,
тел.: (3532) 77-00-48, 77-48-60.
E-mail: gutizn@esoo.ru
Сайт: http://www.orenzan.ru
