4 C
Оренбург
3 октября 2026 г.

Не садитесь за руль чужого угнанного автомобиля

Автомобилей на улицах населенных пунктов нашей области становиться с каждым годом все больше и больше. Как следствие все чаще появляются желающие неправомерно завладеть транспортным средством. Причем не с целью наживы, а просто так, чтобы покататься.

В большинстве случаев объединяет все эти преступления простой факт – чрезмерное употребление алкоголя. Кому неизвестна поговорка: «Какой русский не любит быстрой езды?» Приняв на грудь, отдельные товарищи не прочь покататься с ветерком, и неважно, что машина чужая.

Как складывается ситуация на территории Беляевского района за истекший период 2008 года нам поведали дознаватели ОВД по муниципальному образованию Беляевский район лейтенанты милиции Михаил Мишуков и Сергей Домницкий. По словам дознавателей из группы дознания ОВД, занимающихся расследованием уголовных дел по признакам состава преступления предусмотренных ч.1 ст. 166 Уголовного Кодекса РФ, на территории района зарегистрировано 4 подобных случая.

Простой пример. Гражданин Н. в с. Старицкое Беляевского района после чрезмерного возлияния со своими друзьями , проснулся в салоне чужого автомобиля. Хозяин авто в это время находился в доме своего родственника, автомобиль стоял рядом с домом на улице. Ключи были в замке зажигания. Недолго думая , Н. завел мотор и поехал. Правда недолго. Машина, управляемая нетрезвой рукой, слетела в первый же кювет. Неудавшийся угонщик уснул в неподдающейся укрощению автомашине, а владелец, решив свои вопросы с родственником, выйдя из дома, не обнаружил своего «железного коня» и был вынужден обратиться с заявлением в милицию. В настоящее время уголовное дело направлено для рассмотрения в Беляевский районный суд.

Наказание в соответствии с УК, которое грозит неудавшемуся автоугонщику весьма серьезное – либо штраф в размере от 120 тысяч рублей либо лишение свободы на срок до 5 лет.

Так что, садясь за руль чужого либо угнанного автомобиля, можно навлечь на себя серьезные неприятности от служителей Фемиды.

Настораживает, что угонами без цели хищения занимаются не только безусые юнцы, но и вполне взрослые, семейные люди, находящиеся в состоянии сильного алкогольного опьянения. Видимо, отдельная категория граждан так и не осознала, частная собственность неприкосновенна и защищена законом.

Данная проблема не будет раскрыта полностью, если не сказать о безответственности отдельных автовладельцев. Согласно правил охранной безопасности автомобиль должен находится в гараже, закрытом на замок. На самом деле, чаще всего в сельской местности, свои видавшие виды «Жигуленки» хозяева зачастую бросают с ключами в замках зажигания перед своими домовладениями на неосвещаемых и плохо просматриваемых участках. Этим они только подвергают риску сохранность своего имущества, но и провоцируют злоумышленников.

Примером тому служит следующий факт. В п. Белогорский Беляевского района несовершеннолетний житель совершил хищение автомагнитолы из кабины грузовика «КаМАЗ», стоящего у дома своего владельца. Молодому злоумышленнику этого показалось недостаточным и он продолжил свои «подвиги». Проходя мимо двора своего односельчанина, во дворе дома, он увидел легковой автомобиль и также решил, что пока хозяева отдыхают после трудового дня ему можно покататься. Через незакрытую дверь он проник в автомобиль и пытался уехать. Но злополучный авто, отъехав от дома своего хозяина, заглох и все попытки н/л любителя ночных прогулок завести его не увенчались успехом. В настоящее время проводится дознание по данным фактам.

По всему понятно, что данный вид преступлений невозможно искоренить только силами сотрудников правоохранительных органов. Здесь необходимо привлекать общественность, добровольных дружинников и самих владельцев транспортных средств. Только воспитательная работа с населением и борьба с пьянством, смогут принести положительные результаты.

Группа дознания ОВД по МО Беляевский район.

8 декабря состоялся семинар по организации зимовки скота

— Предприятия агропромышленного комплекса должны воспользоваться условиями, которые сложились в период финансового кризиса, для улучшения экономических показателей работы, — заявил губернатор Алексей Чернышев на зональном семинаре по организации зимовки скота, состоявшемся 8 декабря в Гайском районе области.

В семинаре приняли участие руководители и специалисты сельского хозяйства восточных районов Оренбуржья.

— Снижение цен на горюче-смазочные материалы и минеральные удобрения, которое наблюдается во время кризиса, положительно скажется на деятельности сельхозпредприятий, — сказал Алексей Чернышев. Необходимо воспользоваться снижением цен и закупить эти материалы уже сейчас, не дожидаясь весенне-полевых работ, когда стоимость горючего и удобрений может возрасти.

Кроме того, аграрии должны воспользоваться рядом мер господдержки, в частности, повышением закупочных цен на зерно до 6 тысяч рублей за тонну в рамках интервенционных закупок, повышением пошлин на некоторые виды ввозной сельскохозяйственной продукции. — Наша задача – обеспечить продовольственную безопасность, сделать так, чтобы на прилавках доминировала продукция местных производителей, – заявил губернатор.

Алексей Чернышев резко критиковал представителей районов, которые в последние годы допустили снижение поголовья крупного рогатого скота. В целом в восточной зоне области большинство территорий увеличили и производство животноводческой продукции, и поголовье скота, и качественные показатели работы.

Тяжелое положение сложилось в Домбаровском районе, где количество голов КРС снизилось вдвое за последние 3 года. Несмотря на объективные причины, ситуация признана недопустимой, тем более в засушливом районе, где растениеводство дает невысокие результаты. Для исправления ситуации необходимо четко определить специализацию мясного животноводства и применять современные технологии. По словам губернатора, сегодня есть все возможности для наращивания объемов производства и обеспечения жителей области животноводческой продукцией собственного производства.

Глава области также обратил внимание на необходимость более эффективного использования средств, направляемых государством на поддержку сельского хозяйства.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Оренбургской области

13817 учителей получают вознаграждение за классное руководство

13817 учителей Оренбургской области получают вознаграждение за классное руководство в рамках приоритетного национального проекта «Образование» по состоянию на 1 декабря 2008 года.

Среди них 5136 (37 %) педагогов работают в городских школах, 8681 чел. (63 %) – в сельских. 45% от общего количества классных руководителей получают вознаграждение за полный класс-комплект.

В среднем по области выплаты за классное руководство составляют 1570 рублей в месяц (на начало реализации проекта эта сумма равнялась 530 руб.).

Из федерального бюджета на выплаты классным руководителям в 2008 году направлено 210,4 млн. руб.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Оренбургской области

Проводятся обследования оренбуржцев на ВИЧ-инфекцию

456 135 оренбуржцев прошли обследования на ВИЧ-инфекцию, гепатиты В и С в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» по состоянию на 1 декабря 2008 года.

Из них 408 606 чел. (102,2%) — за счет федеральных средств, 47 529 чел. (95,1%)- за счет средств областного бюджета.

За 11 месяцев 2008 года антиретровирусное лечение получили 1945 пациентов, в том числе 1520 чел.(98,1%) — за счет федеральных средств, 175 чел. — за счет областного бюджета, 250 чел. — в рамках проекта «Глобус».

Всего в 2008 году в рамках нацпроекта планируется обследовать 400 тыс. человек на ВИЧ – инфекцию и пролечить 1550 ВИЧ-инфицированных. На эти цели из средств федерального бюджета выделено 403,75 млн. руб.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Оренбургской области

С 9 по 11 декабря состоится III областная спартакиада

С 9 по 11 декабря состоится III областная спартакиада среди лиц с ограниченными возможностями, посвященная международному Дню инвалида.

Соревнования пройдут на спортивных площадках СОЦ «Ташла» Тюльганского района. Около 300 спортсменов будут состязаться в шахматах, шашках, настольном теннисе, бильярде, гиревом спорте и дартсе.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Оренбургской области

Гандбол. Чемпионат России. Суперлига

Министерство по физической культуре, спорту и туризму области сообщает:

10 декабря оренбургский гандбольный клуб «Альфа — ОГПУ» на своей площадке будет принимать команду «Каустик» из Волгограда.

Матч пройдет в СК «Олимпийский».

Начало в 15.00

Пресс-служба Губернатора и Правительства Оренбургской области

Министерство труда и занятости населения информирует

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТНИК!

Если Вы подлежите увольнению в связи с:
— ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Вам необходимо знать следующее.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
-предупредить Вас об этом персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
-в случае сокращения численности или штата предложить Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-ознакомить Вас с приказом о прекращении трудового договора под роспись;
-в день прекращения трудового договора выдать Вам трудовую книжку с записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, пункт, а также произвести расчет;
-выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
-выплачивать Вам средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов труда и занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО с Вашего письменного согласия расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.

! НЕ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ по сокращению численности или штата работников:
-беременные женщины;
-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
-другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
-работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
-работники в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

УСЛУГИ, предоставляемые органами труда и занятости населения

Для реализации своих прав в области занятости Вам следует обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, где Вам окажут помощь по трудоустройству, в том числе на временные и сезонные работы.
В случае если Вам не смогут подобрать подходящую работу, то не позднее 11 дней со дня обращения в ЦЗН будете официально признаны безработным с правом получения пособия по безработице.

Кроме того, в центре занятости населения Вы можете получить:
-информацию о положении на рынке труда в области;
-консультацию по вопросам занятости;
-услуги по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
-содействие самозанятости;
-содействие в переселении для работы в сельской местности.

Ваши права в области труда и занятости регулируются:
-Трудовым кодексом Российской Федерации;
-Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Оренбургской области при участии Министерства труда и занятости населения посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.

Более подробную информацию Вы можете получить во всех центрах занятости населения городов и районов области, а также в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области по адресу:
460000, г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14,
тел.: (3532) 77-00-48, 77-48-60.
E-mail: gutizn@esoo.ru
Сайт: http://www.orenzan.ru

Работодателям необходимо помнить о своей ответственности

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!
Если Вы планируете высвобождение работников в связи с:
— ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Вам необходимо помнить о своей ответственности, закрепленной законодательством Российской Федерации о труде и занятости.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ И ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.25);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ);
Постановление Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
Приказ Федеральной службы занятости России от 30.12.1993 № 161 «Об утверждении методических рекомендаций о порядке организации работы органов службы занятости в условиях массового высвобождения»;
Трудовой договор;
Коллективный договор.

При принятии решения о высвобождении работников Вы обязаны:
-уведомить об этом каждого работника персонально и под роспись не позднее чем ЗА 2 МЕСЯЦА до увольнения;
-сообщить о предстоящем высвобождении работников в письменной форме выборному профсоюзному органу (статья 82 ТК РФ) и в органы труда и занятости населения (статья 25 Закона о занятости) не позднее чем ЗА 2 МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий, а при угрозе массового высвобождения работников — не позднее чем ЗА 3 МЕСЯЦА;
-в случае сокращения предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом Вы обязаны предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у Вас в данной местности (статья 81 ТК РФ);
-издать приказ о расторжении трудового договора, указав сроки и причины, и ознакомить с ним каждого работника под роспись (статья 84 ТК РФ).

КРИТЕРИИ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ:
высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.

Не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников:
-беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
-работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
-работники в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, ВЫ ОБЯЗАНЫ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который сохраняется и на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органов труда и занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При угрозе массового высвобождения работников органы труда и занятости населения разрабатывают с администрацией, профсоюзным органом предприятия и города (района) совместную программу действий, направленную на смягчение отрицательных последствий в результате массовых высвобождений.

Более подробную информацию Вы можете получить во всех центрах занятости населения городов и районов области, а также в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области по адресу:
460000, г.Оренбург, ул.Пушкинская, 14,
тел.: (3532) 77-00-48, 77-48-60.
E-mail: gutizn@esoo.ru
Сайт: http://www.orenzan.ru

Расписание некоторых поездов будет изменено

В канун Нового года для удобства пассажиров на Южно-Уральской магистрали – филиале ОАО «РЖД» появятся дополнительные составы, расписание некоторых поездов будет изменено.

Так, поезд № 617 Челябинск – Орск 31 декабря отправится из Челябинска не в 16.56, а в 10.20. Соответственно, в Орск он успеет прибыть до Нового года – в 18.32. Поезд № 602 Магнитогорск – Челябинск 31 декабря прибудет на вокзал станции Челябинск в 17.30. Также раньше привычного времени отправится в путь состав № 630 Самара – Оренбург: 31 декабря он выедет в 9.58 вместо 18.45.

Для обеспечения перевозки пассажиров также будет назначен дополнительный поезд № 519/542 Челябинск – Оренбург. 29 декабря он выедет из Челябинска в 20.50 и прибудет в Оренбург 30-го в 12.04, чтобы в этот же день в 16.26 отправиться обратно.

Более подробную информацию можно получить в справочных бюро железнодорожных вокзалов.

Служба по связям с общественностью ЮУЖД

12 декабря стартует Первый открытый Кубок УрФО по плаванию

12 декабря стартует Первый открытый Кубок УрФО по плаванию на призы Александра Попова. 220 участников, среди которых 123 мальчика и 97 девочек, примут участие в соревнованиях, вместе со своими воспитанниками приедут 30 тренеров. Кубок Попова соберет спортсменов из 11 регионов: Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской, Оренбургской, Кировской, Новосибирской областей, Пермского края, Татарстана, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа. Юные спортсмены приедут из 38 городов УрФО и будут представлять 34 спортивных клуба.

Юных участников Первого открытого Кубка УрФО по плаванию поприветствуют официальные лица, среди которых: Чернецкий Александр Михайлович, Кокшаров Виктор Анатольевич, Карелин Александр Александрович, Немов Алексей Юрьевич, и, конечно, инициатор проведения соревнований – Александр Попов: «Главная идея мероприятия — подарить детям праздник, дать им возможность пообщаться с лидерами российского плавания, людьми, которые интересны нашим участникам, являются их кумирами. Перед Новым годом дети смогут набраться положительных эмоций и достигнуть новых вершин».

Напомним, что в ходе проведения Первого открытого Кубка УрФО по плаванию пройдут мастер-классы 4-кратного олимпийского чемпиона по плаванию Александра Попова, чемпиона Мира и Европы Владимира Селькова, Серебряного призера Олимпийских игр по плаванию, чемпиона СССР Владислава Куликова.

*Первый открытый Кубок УрФО по плаванию на призы Александра Попова – соревнования среди юношей и девушек (1993-1995 г.р.)

Кубок УрФО пройдет 12,13,14 декабря 2008 года в бассейне «Юность», Екатеринбург. Вход на соревнования свободный

Соревнования посетят члены Олимпийской сборной России по плаванию, олимпийские чемпионы прошлых лет, члены олимпийской сборной по синхронному плаванию.

Победители соревнований получат медали, кубки и ценные призы от Александра Попова и спонсоров соревнований.

МЕДИА-менеджер Коммуникационного Агентства ФОРСАЙТ