С 1 марта в Оренбурге начинается выдача загранпаспортов нового образца – с встроенными электронными чипами, содержащими данные об их владельцах

Срок действий «электронных» загранпаспортов увеличен до 10 лет – вдвое больше, чем у обычных загранпаспортов. С 1 апреля заявление на получение загран паспорта можно будет подавать через Интернет.

Возрастает не только срок службы загранпаспорта – в документе нового образца удваивается и количество страниц. И плата за его получение – соответственно, тоже: с 1000 до 2500 рублей. Для детей до 14 лет сумма этого сбора составит 1200 рублей вместо нынешних 500.

В новом паспорте защитный элемент будет расположен в правом верхнем углу второй страницы и будет выполнен в виде круга из металлизированной пленки диаметром 19 миллиметров. Кроме того, в структуре пленки сформируется и дополнительное изображение владельца паспорта, которое можно будет увидеть под различными углами зрения.

Помимо уже перечисленных, законную силу до окончания срока действия не утратят выдавашиеся ранее пятилетние биометрические паспорта, но новые документы такого типа выдаваться не будут.

По мнению законодателей, увеличение срока действия таких загранпаспортов в два раза будет способствовать приближению норм законодательства РФ к международному праву. Кроме того, по мнению одного из авторов законопроекта — главы думского комитета по конституционному законодательству и госстроительству Владимиры Плигина — новый заграничный паспорт соответствует международным стандартам безопасности персональных данных, применяемым для документов, удостоверяющих личность.

Биометрические загранпаспорта используются в США, Австралии и других странах. В ЕС решение о введении в действие на европейском пространстве паспортов нового образца было принято еще в октябре 2004 года. В России эксперимент по внедрению таких документов начался в Калининградской области в 2006 году, спустя два года оформить биометрические паспорта стало возможным для жителей всех регионов страны.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, у скольких россиян есть домашние животные и какие именно, что является главным поводом, для того, чтобы их завести, и, напротив, что мешает нашим согражданам держать дома питомцев.

Домашние животные есть у 56% россиян. Питомцев держат, в первую очередь, одинокие люди, например, вдовы, вдовцы (80%) и холостые сограждане (77%), однако доля таких респондентов высока и среди россиян, состоящих в официальном или  гражданском браке (75%). А вот разведенные респонденты значительно реже держат дома животных (61%).

Интересно, что домашние животные в равной степени популярны как в бездетных семьях, так и в тех семьях, где есть несовершеннолетние дети (75 и 76% соответственно).

Кошки — самые популярные домашние животные среди наших сограждан, их держат дома 37% опрошенных: 29% — беспородных (в 1996 году — 35%), 8% — породистых. Собака есть почти у каждого третьего россиянина (30%): у 19% — беспородная, у 11% — породистая. Причем породистых кошек и собак чаще заводят обеспеченные россияне (25 и 31% соответственно), а беспородных — малообеспеченные (по 14%). Значительно реже наши соотечественники заводят аквариумных рыбок (4%), декоративных птиц (3%) и мелких животных (2%). Впрочем, у 43% опрошенных домашних животных нет, причем за прошедшие годы доля таких респондентов выросла с 38%.

Чем старше россияне, тем больше среди них владельцев беспородных собак (22-23% респондентов старше 45 лет против 13% 18-24-летних). Молодежь более склонна держать дома породистых собак (15% против 9% пожилых) и кошек (10% против 7% соответственно).

Россияне заводят домашних животных по привычке. Чаще всего соотечественники заводят домашних животных по сложимшейся традиции (25%). Вторая причина заключается в том, что питомцы  радуют и снимают стресс (23%). Третьим по значимости аргументом является польза, которую приносят животные (20%). 14% заводят домашних животных, чтобы не чувствовать себя одиноко, 10% — по просьбе детей. Реже всего питомцы оказываются дома у россиян в качестве подарка (4%) или же из жалости (3%).

Те же, кто не держит дома питомцев, чаще всего ссылаются на отсутствие времени для ухода за ними или просто не хотят их заводить (19 и 18% соответственно). В 11% случаев завести домашнее животное мешает состояние здоровья. Среди прочих причин — неподходящие жилищные условия, неудобства от животных (по 7%), наличие маленьких детей в семье (6%),  отсутствие денег на содержание животных и сильные переживания из-за гибели предыдущего питомца (по 5%). Реже всего препятствием является страх  ответственности (2%) и ли же то, чт животные не приживаются, убегают (1%).

В недельный период с 22 по 28 февраля 2010 года в области зарегистрировано 10503 случая гриппа и ОРВИ (в т.ч. в г.Оренбурге — 3968 случаев), что в 1,6 раза ниже среднего многолетнего уровня. В период с 30.10.09 г. по 28.02.10 г. лабораторно подтверждено 448 случаев пандемического гриппа в 38-ми территориях области, в том числе в г. Оренбурге -107 случаев (24%).

По состоянию на 25.02.2010 г. против пандемического гриппа привито 240 373 человек, в том числе с охватом работников здравоохранения и социального обслуживания — 100%, работников образовательных учреждений — 99,6%, студентов старших курсов медицинской академии — 100%, учащихся 1-11 классов — 94,4% от числа подлежащих.

Мониторинг за состоянием заболеваемости, иммунизация против пандемического гриппа, проведение профилактических мероприятий по предупреждению распространения гриппа и ОРВИ продолжаются под контролем Управления Роспотребнадзора по области.

ОАО «ВолгаТелеком» объявляет о начале межрегионального конкурса социальных проектов — 2010 (конкурса грантов*), направленных на поддержку и развитие детей и молодежи.

В рамках данного Конкурса будут поддержаны социальные проекты, благополучателями которых будут дети и молодежь. Приоритет будет отдан проектам, деятельность в рамках которых предусматривает использование информационных технологий (современных видов связи:  телефония, интернет и пр.).

Задачи конкурса:
—  выявление и поддержка лучших социальных проектов некоммерческих организаций;
— реализация наиболее значимых социальных инициатив некоммерческих организаций в сфере поддержки и развития детей и молодежи;
— поддержка  инновационных механизмов решения социальных проблем.

ОАО «ВолгаТелеком» проводит конкурс социальных проектов уже во второй раз. В 2009 году путем заочного голосования Экспертного жюри из 96 проектов, поступивших на конкурс из 11 регионов ПФО, было отобрано пять победителей. Активная деятельность по проектам имела широкий резонанс и получила поддержку органов власти, волонтерской среды, педагогических кругов.

В 2010 году, объявленном в России годом Учителя, ОАО «ВолгаТелеком» учредило специальную номинацию для проектов, которые инициированы и будут реализовываться силами школьников при поддержке педагогических коллективов школ или других учреждений образования.

В конкурсе могут принять участие некоммерческие организации, муниципальные и государственные учреждения социальной сферы, органы территориального общественного самоуправления, зарегистрированные в соответствии с законодательством РФ, из 11 областей и республик (Республик Марий Эл, Мордовия, Удмуртской и Чувашской Республик, а также Кировской, Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Саратовской, Самарской, Ульяновской областей), являющихся регионами присутствия ОАО «ВолгаТелеком».

В соответствии с условиями конкурса социальных проектов ОАО «ВолгаТелеком» будут предоставлены гранты на реализацию 11 проектов в объеме до 150 000 рублей каждый.

Генеральный директор ОАО «ВолгаТелеком»  В.И. Рыбакин, пожелав удачи всем участникам нового конкурса социальных проектов, отметил, что компания  всегда уделяла значительное внимание социальной сфере и имеет большой опыт благотворительной и спонсорской деятельности. «Грант — это определенный аванс на будущее, и новый конкурс позволит воплотиться в жизнь лучшим  проектам общественных организаций», — подчеркнул В. Рыбакин.

Ознакомиться с Положением конкурса и условиями участия в нем можно на сайте ОАО «ВолгаТелеком» в разделе «Корпоративная социальная ответственность»: www.vt.ru/ksp. Заявки на конкурс принимаются Департаментом информационно-аналитического обеспечения до 28 марта 2010 года на адрес электронной почты pr@vt.ru  (с пометкой: ДИАО, конкурс грантов).

«Золото» и «серебро» областного конкурса «Инженер года» в копилке филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго».

Инженер службы технического развития Владимир Гусаров стал лауреатом профессионального конкурса.

На  суд жюри инженер Гусаров представил проект комплексной автоматизации работы подстанций. При использовании этой разработки в действующих электрических сетях значительно повысится качество электроснабжения.

Конкурс проходил в два этапа. Сначала – собеседование и тестирование. Во второй день участники защищали свои проекты. Изучив более 50 проектов, жюри отметило работу инженера службы технического развития филиала ОАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» Владимира Гусарова как «Лучший инновационный проект», а сам разработчик признан победителем седьмого областного конкурса «Инженер года». Понравилось конкурсной комиссии и то, как была представлена работа. За это Владимир Гусаров получил серебряный диплом.

«С  удовольствием принял участие в  конкурсе, — делится впечатлениями  Владимир Гусаров,  — для развития инженерно-технической мысли, инновационных  разработок важно получение новой информации, дискуссии с коллегами».

Организаторами  конкурса выступили Правительство Оренбургской области, Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей, Федерация организаций профсоюзов Оренбургской области.

Межрегиональный семинар-тренинг «Профилактика межнациональных конфликтов и экстремизма в молодежной среде» пройдет в г.Оренбурге 2-3 марта. Организаторы: министерство культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области совместно с Центром межнационального сотрудничества (г.Москва).

В семинаре-тренинге примут участие активисты национальных молодежных организаций, студенты Оренбурга, Астрахани, Москвы, Кондопоги, а так же представители органов исполнительной власти, УВД, прокуратуры Оренбургской области.

Мероприятия пройдут в Центральной городской библиотеке им.Некрасова (ул. Мира, 2/2). Начало в 10.00.

В последний день зимы, 28 февраля, администрацией и профсоюзом ООО «Бугурусланнефть» были организованы соревнова-ния по подледному лову рыбы. В рыбалке приняли участие 25 сотрудников предприятия, которых активно поддерживали болельщики.

В результате, I место занял пенсионер Василий Перегородиев, на втором – Юрий Жевтун из цеха по эксплуатации и ремонту трубопроводов, на третьем – Николай Ширяев из цеха по добыче нефти и газа №1.

В 2009 году на приобретение жилья данной категории населения было выдано 109 сертификатов. Но никто не знает, сколько из них было конкретно реализовано, — так заявили работники прокуратуры области, которые проводили проверку.

Кроме того, выявлено нецелевое использование бюджетных средств, а также предоставление домов и квартир, которые только с большой натяжкой можно назвать жильем.

ТНК-BP направляет порядка 200 млн. руб. в год на программы по образованию.

ТНК-BP направляет ежегодно порядка 200 млн. руб. на реализацию проектов в области образования, сообщил РИА «Новости» исполнительный директор ТНК-ВР Герман Хан.

ТНК-ВР осуществляет подготовку научно-технических кадров в области разработки месторождений в рамках принадлежащего компании Тюменского нефтяного научного центра. В пятницу (26) его посетил в рамках поездки в Тюмень премьер-министр РФ Владимир Путин.

«У нас на сегодняшний день есть контакты с порядка одиннадцатью российскими вузами, с кафедрами по нашим основным нефтяным профессиям. Есть программа грантов», — сказал Хан.

По его словам, смысл этих грантов и образовательных программ заключается в повышении качества обучения и уровня образования выпускников профильных специальностей, которых ТНК-ВР рассматривает в качестве потенциальных сотрудников.

«Часть из них находятся на специальной стипендиатной программе, мы ведем отбор молодых людей, начиная с 11 класса, и ведем их на протяжении всей студенческой жизни. Они проходят у нас практики. После работают в качестве молодых специалистов в нашей компании», — пояснил Хан.

Он отметил, что у ТНК-BP есть договоренности с двумя британскими вузами, где молодые специалисты могут получить степень магистра при финансовой поддержке компании. После этого они возвращаются в ТНК-BP, где продолжают карьеру.