Опубликовано Разъяснение Министерства здравоохранения и социального развития РФ

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет на случай болезни матери может оформить папа или другой родственник.

По информации Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации право отца и других родственников на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия было закреплено в законодательстве и ранее. Но как это право реализовать, как правильно оформить документы, не всем было понятно. 4 февраля 2009 года было опубликовано Разъяснение Министерства здравоохранения и социального развития РФ и ФСС РФ о порядке назначения и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае болезни матери другому члену семьи.

Для этого необходимо, чтобы мама написала своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Кроме того, нужно не забыть оформить себе больничный лист на время лечения. (Не следует оформлять больничный лист по уходу за ребенком, потому что на работе его не оплатят, поскольку бюллетень полагается родителям только для ухода за больными детьми). При передаче заявления необходимо сделать его ксерокопию, заверенную работодателем женщины.

Далее отец или другой родственник, решивший присматривать за малышом, подает уже своему работодателю следующие документы:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия;
— копию заявления матери, заверенную у нее на работе;
— свидетельство о рождении ребенка, для ухода за которым оформляется отпуск;
— свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если есть).

После выздоровления и закрытия больничного листа мама может выйти на работу, а в отпуске по уходу за ребенком остается папа (бабушка, тетя или другой родственник, заменявший ее во время болезни). Или же все возвращается на свои места: мать подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (фактически возобновляет его), а отец прерывает свой отпуск по уходу за малышом.